Coördinator Living In (Holland Expat Center South)

Jouw rol:
Door een inclusiever ecosysteem te creëren, kunnen internationals en hun familie een toekomst opbouwen, waardoor de beschikbaarheid van internationaal talent voor de Brainportregio Eindhoven wordt gewaarborgd. Daar is een inclusievere mindset voor nodig en dat betekent dat het gaat om bewustwording en beïnvloeding van werkgevers, organisaties, lokale mensen en hun denkbeelden over internationals c.q. expats.

Om te voorkomen dat de (internationale) arbeidsmarkt de achilleshiel van economische ontwikkeling en de brede welvaart wordt, is het belangrijk om met alle partners te investeren in alle talenten, inclusief het aangetrokken internationaal talent en het meereizende gezin. Daarom zetten we al jaren in op het Living In programma dat tot doel het goed laten landen en duurzaam behouden en integreren van het internationale talent (inclusief de eventuele spouse en kind(eren).

Het doel hiervan is dus niet alleen het creëren van een arbeidsmarkt in balans, gericht op de duurzame ontwikkeling en de inzet van het recent aangetrokken of reeds aanwezige internationale talent. Het is net zo belangrijk te zorgen voor duurzaam behoud van internationals. We doen dit samen met onze lokale en regionale partners (ism. de internationals zelf -al dan niet verenigd-, de sociale partners, onderwijsorganisaties, werkgevers en collega-overheden).

Arbeidsmarkt is niet de enige uitdaging. Jouw directe collega Living In, is de beleidsontwikkelaar / projectleider Living In. Zij is actief op het verbinden van internationals aan onze voorzieningen zoals cultuur en sport, taal, (mentale) zorg en onderwijs. Internationals dienen sociaal-maatschappelijk te integreren wil een verblijf duurzaam zijn. Daarom zet het Living In programma ook stevig in op het sociale integratie.

Jouw taken als coördinator:

• De brug slaan tussen strategie en praktijk door beleid te maken en te vertalen in programma’s en projecten,d.w.z. oa. het actualiseren van het Meerjarenplan Living In 2024-2026 en het opstellen van en uitvoering geven aan het bijhorende uitvoeringsprogramma Living In (jaarlijks).
• Begeleiding van de tender (aanbestedingstraject) die op dit moment loopt op ‘dual career’.
• Actief bewerken van het nerwerk van (grote) werkgevers om commitment op te halen voor het Living In programma
• Afstemming en coördinatie op het bredere Living In programma op thema’s als arbeidsmarkt, onderwijs, zorg, taal, cultuur en sport (ism. projectleider Living In).
• Vormgeven van een inclusieve arbeidsmarkt waarin alle internationale talenten nodig zijn en iedereen kan meedoen.
• Samenwerking van de dienstverlening vanuit Huis naar Werk voor werkzoekenden en werkgevers.
• Mee vormgeven van de Schaalsprong Talent (ism. Brainport Development).
• Samenhang vinden tussen internationaal talent en aanpak arbeidsmarkt (van strategie tot uitvoering).
• Visieontwikkeling over de toekomstige richting en verdere invulling van het Living In Programma.
• Vormgeven en organiseren van bijeenkomsten gericht op het beter laten landen van internationals.
• het opstellen en uitvoering geven aan Uitvoeringsagenda’s Living In.

Met wie doe je dat?
Als Coördinator Living In werk je bij de afdeling Expat Center van de sector Economie en Cultuur (EC). Binnen de context van Eindhoven werk je nauw samen met collega’s op het snijvlak van verschillende thema’s zoals arbeidsmarkt, diversiteit, inclusie, cultuur, sport, taal, zorg en onderwijs. Aan deze thema’s zijn netwerken van partners verbonden, deels overlappend, maar zeker ook verschillend.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een relevante afgeronde studie op minimaal hbo-niveau en ruime werkervaring binnen een extern gerichte functie bij een overheidsorganisatie (liefst gemeente).
• Je bent iemand die makkelijk (intern en extern) contact legt, laagdrempelig benaderbaar is en contacten duurzaam onderhoudt. Vasthoudendheid, daadkracht en doorzettingsvermogen zijn belangrijk.
• Je hebt kennis van de internationale arbeidsmarkt en weet complexe uitdagingen die hierbij komen kijken vanuit verschillende invalshoeken te bekijken.
• Je hebt bij voorkeur al een zakelijk netwerk in Eindhoven en regio.
• Je kunt een brug slaan tussen strategie en praktijk door beleid te vertalen in programma’s en projecten.
• Je bent bestuurlijk sensitief en beweegt je behendig in een politiek bestuurlijke geleide organisatie.
• Je adviseert politiek en bestuur met betrekking tot integrale en complexe (beleids)processen en doet dat op grond van kennis en ervaring met het werkveld internationale arbeidsmarkt.
• Je kunt organisaties, mensen en processen verbinden rondom gezamenlijke belangen. Zo creëer je collectief eigenaarschap.
• Je beheerst (minimaal) zowel de Nederlandse als de Engelse taal (in schrift en spraak)

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € €4.264 ,- en €6.072,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 27 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Reiskosten:Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
• Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
• Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze hier.

Kom jij het maken voor Eindhoven?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan hier de verhalen van onze medewerkers.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 27-10-2024

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Kris De Prins (directeur expat center) via 06-51154600.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

• De brug slaan tussen strategie en praktijk door beleid te vertalen in programma’s en projecten, d.w.z. oa. het actualiseren van het Meerjarenplan Living In 2024-2026 en het opstellen van en uitvoering geven aan het bijhorende uitvoeringsprogramma Living In (jaarlijks)
• Begeleiding van de tender (aanbestedingstraject) die op dit moment loopt op ‘dual career’.
• Afstemming met de bestuurder die Living In in e portefeuille heeft
• Actief bewerken van het netwerk van (grote) werkgevers om commitment op te halen voor het Living In programma
• Afstemming en coördinatie op het bredere Living In programma op thema’s als arbeidsmarkt, onderwijs, zorg, taal, cultuur en sport (ism. projectleider Living In)
• Vormgeven van een inclusieve arbeidsmarkt waarin alle internationale talenten nodig zijn en iedereen kan meedoen.
• Samenwerking van de dienstverlening vanuit Huis naar Werk voor werkzoekenden en werkgevers.
• Mee vormgeven van de Schaalsprong Talent (ism. Brainport Development).
• Samenhang vinden tussen internationaal talent en aanpak arbeidsmarkt (van strategie tot uitvoering).
• Visieontwikkeling over de toekomstige richting en verdere invulling van het Living In Programma.
• Vormgeven, organiseren en bijwonen van bijeenkomsten gericht op het beter laten landen van internationals.
• het opstellen en uitvoering geven aan Uitvoeringsagenda’s Living In