Teamleider Werk en Inkomen

Ben jij een resultaatgerichte en toegankelijke leidinggevende? Krijg jij energie van het werken met een divers team aan specialistische vraagstukken? Dan is de functie van Teamleider Werk en Inkomen bij de Gemeente Leidschendam-Voorburg iets voor jou!

Hoe doe jij ertoe?

• Kwaliteit en procesverbetering: je zorgt voor procesverbeteringen, bijvoorbeeld op het gebied van de uitstroom van inburgeraars naar werk en de behandeling van bezwaarschriften.
• Strategisch en operationeel werken: je maakt afspraken met je teams, stuurt op de realisatie van resultaten en biedt tegelijkertijd ruimte voor ontwikkeling.
• Integrale samenwerking: je werkt nauw samen met andere teams binnen de organisatie om te zorgen voor een efficiënte en effectieve dienstverlening.
• Strategisch samenwerken in het afdelings MT: als onderdeel van het managementteam van de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd, en Zorg (WIJZ) werk je nauw samen met collega-teamleiders, regisseurs en het afdelingshoofd. Je bespreekt en bepaalt de koers van de afdeling en zorgt voor een integrale aanpak van de dienstverlening. Dit MT is cruciaal voor de gezamenlijke sturing op beleid, processen en resultaten, en voor het versterken van de samenwerking met andere afdelingen binnen de gemeente.

Hoe ziet je dag eruit?
Je begint de dag met een sparsessie met de kwaliteitsmedewerker van het team Inburgering & Werk. Het doel van dit gesprek is om te kijken naar verbeterpunten in de consulentenreis en de vraag hoe je de uitstroom richting werk kunt verbeteren zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Je bespreekt de nodige proceswijzigingen en concludeert dat het goed zou zijn om de consulenten actief mee te laten denken over de veranderingen. Na een heldere afronding van de sessie heb je even tijd voor een korte ronde door het kantoor om je collega’s van de andere subteams te begroeten.
Daarna staat er een MT-overleg op de agenda. In dit overleg bespreek je onder andere het jaarplan 2025 en het belang van integraal werken binnen de afdeling WIJZ. Na wat verhelderende vragen ter bespreking en discussies daarover, koppelt het afdelingshoofd nog relevante zaken terug uit het centraal managementteam. Vandaag lunch je met enkele MT-collega’s, omdat je eerder deze week al met je eigen team hebt gegeten.
Na de lunch staat er een gesprek gepland met een van de medewerkers van het team Bbz/Zelfstandigen. Jullie bespreken niet alleen de werkgerelateerde onderwerpen, maar je neemt ook de tijd om te horen hoe de medewerker zich voelt in het werk en welke ondersteuning nodig is. Dit is voor jou een belangrijk moment om het welzijn van je medewerkers goed in de gaten te houden.
Tussendoor blok je wat tijd in je agenda om je e-mail bij te werken en verder na te denken over een nieuw inwerkprogramma voor de afdeling. Je hebt al wat ideeën hierover die je toetst tijdens een wandeling buiten het kantoorpand met een collega teamleider.
Aan het einde van de middag heb je een kwartaaloverleg met verschillende teams binnen de afdeling. Samen met je collega’s van Bezwaar & Beroep kijk je naar de samenwerking tussen de teams op de afdeling. Het doel is om de keten te versterken, zodat je zowel aan de voorkant als achteraf betere resultaten kunt boeken. Na dit overleg besluit je om nog even langs je team te lopen voor een informele babbel. Na een fijne afsluiting van de dag pak je je tas in en ga je lekker naar huis. Morgen kan je er weer tegenaan!

Wat breng je mee?

• Ervaring in het sociaal domein: Je hebt kennis van de Participatiewet en de Nieuwe Wet Inburgering 2021, en bij voorkeur ervaring met de Bbz
• Stevige leiderschapservaring: Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een gemeentelijke organisatie
• Resultaatgericht, daadkrachtig en mensgericht: Je denkt strategisch en handelt pragmatisch. Je weet wanneer je door moet pakken en tegelijkertijd oog hebt voor de mensen in je team
• Communicatief sterk: Je communiceert helder. Je weet draagvlak te creëren voor veranderingen en houdt iedereen betrokken
• Flexibel en oplossingsgericht: Je schakelt tussen verschillende vraagstukken en teams zonder het overzicht te verliezen. Hierbij pas je verschillende managementstijlen toe
• Ervaring in en een visie op het laten uitstromen van inburgeraars: De nieuwe wet Inburgering is nog steeds in ontwikkeling. De uitdagingen die hierbij komen kijken, vergen een teamleider met een duidelijke koers en visie op de totale dienstverlening voor deze doelgroep. Het uiteindelijke doel hierbij is duurzame uitstroom richting werk

Wat doen we voor jou?

• Salaris van € 5.070 - € 6.862 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12)
• Dit betreft een vaste baan waarbij gestart wordt met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Ruime persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
• Onderdeel van een dynamische en impactvolle afdeling vol met hele fijne collega’s
• Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop

Werk jij straks hier?
Als Teamleider Werk en Inkomen geef je leiding aan drie specialistische teams. Je zorgt voor een goede balans tussen het behalen van concrete resultaten en het bieden van persoonsgerichte dienstverlening. Daarnaast werk je actief aan de doorontwikkeling van je teams en ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van beleid binnen het sociaal domein. Het team Werk en inkomen is 1 van de 7 teams binnen de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ).

• Je stuurt een team van ongeveer 18 collega’s aan, verspreid over drie subteams. Het grootste team is Inburgering & Werk.
  
  • Het team Inburgering & Werk richt zich op zowel het behalen van de inburgeringsplicht als het begeleiden van inburgeraars naar werk, wat essentieel is voor hun integratie en zelfstandigheid. Als teamleider ben je in staat om resultaatgericht te sturen op de uitstroom naar werk. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat de persoonlijke begeleiding van inburgeraars niet verloren gaat.
  • Het team Bbz/Zelfstandigen draagt bij aan de economische stabiliteit van lokale ondernemers. Als teamleider van dit team moet je praktisch en oplossingsgericht handelen en voortdurend afstemmen wat de behoeften zijn van zowel het team als de ondernemers.
  • Het team Bezwaar & Beroep zorgt voor een zorgvuldige afhandeling van bezwaar en beroepschriften, zodat beslissingen goed gecommuniceerd worden en recht wordt gedaan aan de belangen van de betrokkenen. Dit subteam heeft een juridische focus.

Goed om te weten

• Neem voor meer informatie contact op met Maura Meijer, afdelingshoofd Werk en Inkomen, via 06 22 44 35 60 of JM.Meijer@leidschendam-voorburg.nl
• Reageren kan tot en met zondag 1 december.