Teammanager HR & Communicatie

Stap in de dynamische wereld van Maassluis, een stad met een karakteristieke charme en een groeiende ambitie. Met 36.000 inwoners, en een sterke drive om door te groeien naar 40.000, is Maassluis een stad vol mogelijkheden. Hier omarmen we de toekomst met duurzame ontwikkelingen, terwijl we ons historische erfgoed koesteren.

Het hart van Maassluis klopt in onze 275 toegewijde medewerkers, die samenwerken onder het motto: 'Samen zijn wij Maassluis: investeren in een duurzame toekomst.' Onze kernwaarden zijn de sleutel tot ons succes: we zijn ondernemend, we experimenteren, we leggen verbindingen, we nemen eigenaarschap, we reflecteren en we werken samen.

Ben jij een inspirerende leider die de teams HR & Communicatie kan motiveren en richting kan geven? Ben je op zoek naar een dynamische functie binnen de gemeentelijke sector? Dan is de gemeente Maassluis op zoek naar jou!

Voor cluster Bedrijfsvoering zijn wij voor de teams HR & Communicatie op zoek naar een: 

Teammanager HR & Communicatie

36 uur per week 

Wat ga je doen?

De teams HR & Communicatie vallen binnen het cluster Bedrijfsvoering en onder de clustermanager Bedrijfsvoering. Het zijn grote en diverse teams bestaande uit onder meer: HR- en communicatieprofessionals.

De functie van teammanager HR & Communicatie biedt een rijke variatie en dynamische werkomgeving. Je zult interactie hebben met verschillende unieke vakgebieden binnen de teams. Je speelt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van deze disciplines en de teams, wat bijdraagt aan de voortgaande professionalisering van Maassluis. Je zult te maken krijgen met uitdagende en ambitieuze projecten. Als teammanager heb je een robuuste houding en ben je in staat om de teams, evenals het management, te inspireren met jouw visie. Je formuleert heldere doelstellingen en benadert deze met een strategische aanpak. Tijdens MT-bijeenkomsten vertegenwoordig je de teams met overtuigingskracht en een focus op resultaten.

Bovendien geeft het je energie om je teamleden te motiveren en hen te betrekken bij de thema’s die binnen de organisatie spelen en waar verandering noodzakelijk is. Je biedt begeleiding aan de teamleden bij hun persoonlijke groei, zorgt voor een evenwichtige verdeling van taken en stelt duidelijke werkprocedures op binnen de teams. Je neemt het initiatief en zorgt voor binding. Je toont empathie en durft beslissingen te nemen. Je geeft sturing aan de organisatie brede ambities en weet hoe je de medewerkers kunt meenemen op deze reis naar succes. Het verenigen van de ambities en doelstellingen van de teams, het inzetten van je leiderschapsvaardigheden afhankelijk van de situatie, en het stellen van prioriteiten met betrekking tot ambities en capaciteit zijn essentieel.

Wie zoeken wij?

Als teammanager HR & Communicatie sta je bekend om je openheid en heldere communicatie. In je werkzaamheden heb je altijd oog voor het grotere organisatorische plaatje. Communicatie gaat je gemakkelijk af, zowel in gesprekken als in schrift. Met een oprechte interesse in je teamleden ben je een aandachtige luisteraar. Je combineert vastberadenheid met een professionele aanpak.  Flexibiliteit kenmerkt je aanpak, met een focus op het vinden van oplossingen en het benutten van kansen. Samenwerking is voor jou essentieel; je beweegt je moeiteloos tussen diverse lagen binnen de organisatie en je hebt een fijngevoeligheid voor bestuurlijke verhoudingen. Daarnaast breng je het volgende mee:

• Een afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen HR. Mocht je ook ervaring hebben in een leidinggevende functie binnen Communicatie, dan is dat een pre;
• Ervaring met het leiden en organiseren van actuele HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, SPP en arbeidsmarktcommunicatie;
• Ervaring in het verbeteren van werkprocessen;
• Kennis van veranderingsprocessen en cultuuraanpak;
• Ervaring binnen de publieke sector is een pre.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een prachtige baan met veel ruimte voor initiatief en zelfontplooiing in een organisatie met een informele sfeer en een prettig werkklimaat. Je salaris is, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal bruto € 6.777,- (schaal 12) bij een 36-urige werkweek. Het betreft een 36-urige werkweek.

Met ingang van 1 oktober 2024 wordt een salarisverhoging van 1,25% doorgevoerd op basis van de CAO gemeenten 2024 -2025. Naast het salaris bieden we:

• Een maandelijkse opbouw van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% over je salaris. Dit IKB kun je fiscaal voordelig inzetten voor een aantal zaken zoals bijvoorbeeld: kopen van extra verlof (bij 36 uur maximaal 187 uur) of uitruil woon-/werk kilometers. Het bedrag periodiek uit laten betalen kan ook;
• 144 wettelijke + 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren bij een 36-urige werkweek;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met de intentie deze om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd;
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen;
• Voor deze functie geldt dat hybride werken mogelijk is. Daarmee werken we aan een juiste balans tussen online werken en werken vanuit kantoor. Dat betekent minder reistijd en reizen. Eén en ander is afhankelijk van de functie en natuurlijk jouw eigen wensen en behoeftes;
• Thuiswerkvergoeding van € 3,- per thuiswerkdag;
• Een thuiswerkplek vergoeding van maximaal € 750,-;
• Een stoelmasseur die onder werktijd zorgt voor jouw ontspanning;
• Wekelijks vers fruit;
• Een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke uitjes, BBQ's of sport- en spelmiddagen organiseert.

Het stadhuis ligt naast het winkelcentrum De Koningshoek en is goed te bereiken per metro, fiets of auto. Vanaf de A20 is het stadhuis ook snel en goed te bereiken met voldoende (gratis) parkeergelegenheid.

Sollicitatie

Word jij enthousiast bij het lezen van deze vacature en herken jij je in de persoon die de gemeente zoekt? Werk je graag in een organisatie waar je helemaal jezelf mag zijn, ongeacht je leeftijd, achtergrond, geslacht, geaardheid of beperking? Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie!

Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben hierbij voorrang. Let op: Deze vacature heeft geen einddatum. We zetten deze uit tot we de juiste nieuwe collega hebben gevonden. Zodra de positie vervuld is, halen we de vacature offline.

Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij, in het kader van ons integriteitsbeleid, een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) te kunnen overleggen.

Informatie 

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Marija Maksimovic (Teammanager HR & Communicatie a.i.). Voor informatie over de arbeidsvoorwaarden en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Mariëlle Bakhuizen (HR Adviseur a.i.). Beiden zijn te bereiken via het algemene telefoonnummer van de gemeente Maassluis: 14 010.

Onze nieuwe collega werven we het liefst zelf. We hebben geen behoefte aan acquisitie.