Programmamanager maatschappelijke voorzieningen

Haarlem zorgt voor een brede ondersteuning aan alle inwoners door een sterke sociale basis, inzet op preventie en ondersteuning voor (kwetsbare) inwoners goed te organiseren. De opdracht Gewoon in de Wijk omvat alle ondersteuning en activiteiten aan inwoners van Haarlem bij het redzaam zijn in het dagelijks leven en meedoen in de samenleving. Dit met als hoofddoel dat ondersteuning dichtbij, laagdrempelig, herkenbaar en aansluitend op de mogelijkheden en leefwereld van de inwoners en hun omgeving geboden wordt. Daarvoor is een Huisvestingsplan voor maatschappelijke voorzieningen gemaakt. Daarnaast ligt er een opgave passende woonzorgarrangementen te realiseren voor psychisch kwetsbare en (dreigend) dakloze mensen. Voor deze opgaven moet de organisatie en uitvoering nog worden vormgegeven. Het gaat om een nieuwe functie op onze afdeling. Vanuit onze afdeling werken we daarin samen met andere afdelingen die bezig zijn met eenzelfde opgave voor onderwijs, sport, cultuur en wonen en uiteraard met afdelingen die zijn voor plan- en gebiedsontwikkeling.

Als programmanager maatschappelijke voorzieningen en huisvesting kwetsbare groepen breng je jouw inhoudelijke en procesmatige kennis in om bij te dragen aan de project- en gebiedsontwikkeling. Daarnaast vervul je de rol van procesbeleider bij het realiseren van (tijdelijke) woonvoorzieningen.

• Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het Huisvestingsplan Gewoon in de wijk.
• Je hebt een strategische, regisserende en inhoudelijke rol bij de uitwerking van bestuurlijke opdrachten uit het Huisvestingsplan Gewoon in de wijk.
• Je legt hiertoe ook verbinding met de andere teams/afdelingen om de verschillende ambities van de gemeente in projecten Gewoon in de Wijk (bijvoorbeeld verduurzaming, groen-blauw, gasloos, CO2) te integreren.
• Je begeleidt het proces om met maatschappelijke partners zoals woningcorporaties, zorg en welzijnsorganisaties te komen tot samenwerkingsafspraken rond concrete (tijdelijke) woonlocaties die bijdragen aan het terugdringen van dakloosheid en het huisvesten van kwetsbare groepen in de wijk. Dit zijn bijvoorbeeld 'Tijdelijk onder dak'-projecten (sociaal leegstandsbeheer ten behoeve van mensen die als gevolg van scheiding of verlies werk dakloos raken) of gemengd wonen- projecten (woonprojecten waar mensen doelbewust samen wonen, contact onderhouden en gezamenlijk activiteiten ondernemen, reguliere huurders en huurders met een verleden van dakloosheid, psychische kwetsbaarheid of licht verstandelijke beperking).
• Je bent medeverantwoordelijk voor de input met betrekking tot raadsvragen, programmabegroting, jaarverslag en bijdrage aan de Planning en Control cyclus.
• Je formuleert adviezen en voorstellen voor het college van B&W en de gemeenteraad.

• Je hebt ruime ervaring met huisvesting maatschappelijke voorzieningen. Je kent de actoren in het veld en je bent op de hoogte van actuele landelijke ontwikkelingen op dit beleidsterrein. 
• Je bent financieel goed onderlegd en hebt analytisch inzicht met betrekking tot gemeentelijke financiën in brede zin.
• Je weet hoe je een integrale aanpak voor de complexe opgaven van maatschappelijke voorzieningen en huisvesting van kwetsbare groepen kunt realiseren en weet verbanden te leggen tussen de diverse beleidsterreinen,  in samenwerking met andere afdelingen binnen en buiten onze gemeente.
• Je weet koers te houden in het complexe veld en resultaten te behalen.
• Je hebt een uitstekend gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen en kunt functioneren in een politieke en dynamische omgeving en kunt je collega's inspireren en motiveren.
• Je bent in staat om complexe processen te doorzien en te sturen. Je kunt duidelijke adviezen en beleidsvoorstellen formuleren voor het college van B&W en de gemeenteraad in Haarlem.
• Het snel schrijven van beknopte, heldere stukken is een kwaliteit van jou.  
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau.

• Een boeiende baan in een bevlogen team. Er is een plezierige sfeer met hardwerkende professionals die samen optrekken om mooie resultaten te behalen. Er is veel extern contact met de ketenpartners en we werken ook graag samen met collega's van andere afdelingen van Haarlem en Zandvoort. Samen maken we de stad en het dorp.
• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem'.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is maximaal € 6.072 bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
• Bij de gemeenten Haarlem en Zandvoort willen wij de kracht aan diversiteit en verschillende talenten waarderen, omarmen en benutten. Een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Zodat wij op alle vlakken goede resultaten behalen voor onze inwoners.

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Organisatiewaarden Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.

De afdeling Maatschappelijke Ondersteuning bestaat uit 4 teams. Eén daarvan is het team Beleid en Account, een bevlogen groep met beleidsadviseurs, account- en contractmanagers, die in wisselende samenstellingen aan complexe maatschappelijke opgaven werken. Ons werkterrein is breed. Daardoor is er veel ruimte voor ontwikkeling, is het mogelijk om een divers werkpakket samen te stellen of juist te specialiseren als dat je juist aanspreekt. Er is een plezierige sfeer met hardwerkende professionals, die veel samen optrekken om mooie resultaten te behalen.

Solliciteren kan tot en met 27 oktober 2024. Meer weten? Neem gerust contact op met Beppechien Bruins Slot, bbruinsslot@haarlem.nl of 06 18354926

Wij voeren het 1ste en het 2de gesprek fysiek, gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek via MS-Teams.

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!