Technisch adviseur riolering en watertaken

Assetmanager riolering, drainage en grondwater | HBO/WO | €3.602,- - €5.313,- | Schaal 10 | Vast | 36 uur

Programma Riolering en Stedelijk Water
De komende jaren staat Haarlemmermeer voor grote opgaven. Een woningbouwopgave (20.000 nieuwe woningen richting 2040), de rioolvervangingsopgave en een verbeteropgave om in 2050 klimaatbestendig te zijn. Met het Programma Riolering en Stedelijk Water (PRSW) stippelen we de koers uit om deze opgaves aan te pakken. Een klimaatbestendig Haarlemmermeer in 2050 is onze stip op de horizon. Met deze visie voor ogen werken we de komende planperiode vanuit dit PRSW aan de ambities in de omgevingsvisie van Haarlemmermeer: een robuust, duurzaam en klimaatbestendig watersysteem.
Naast deze ambities ligt er ook de opgave om de geplande woningbouw (nieuwbouw) in te passen op het bestaande watersysteem. Hierbij houden we altijd oog voor onze gemeentelijke waterzorgplichten op het gebied van afvalwater, hemelwater, grondwater en oppervlaktewater. Het goed functioneren van de riolering is immers essentieel voor de volksgezondheid. Om dit in goede banen te leiden is technisch advies aan de voorkant belangrijk. Daarnaast kunnen we bijsturen door toetsing en controles gedurende de projecten. Op deze manier zorgen we er voor dat ook de woningbouwopgave gerealiseerd kan worden. Daarom zijn wij nu op zoek naar nieuwe collega’s.

Werken als Technisch adviseur riolering en watertaken bij gemeente Haarlemmermeer betekent…

• Dat je een belangrijke rol speelt in het soepel realiseren van de woningbouwopgave;
• Dat je bijstuurt via toetsing en controles;
• Dat je een rol hebt in het verbeteren van werkprocessen, zoals de aanvraag van nieuwe huisaansluitingen.

De kern van jouw functie
Als technisch adviseur help je bij het inpassen van de woningbouwopgave op het bestaande watersysteem. Dat doe je onder andere door plantoetsing op riolering, klimaat en oppervlaktewater. In deze functie werk je aan de ontwikkeling van het waterbeheer en draag je bij aan de realisatie van de woningbouwopgave in de gemeente Haarlemmermeer. Daarnaast controleer je de rioolinspecties en coördineer je aanvragen voor nieuwe huisaansluitingen. Je werkt binnen het team riolering en water onder andere samen met de assetmanagers voor mechanische riolering en oppervlaktewater. Je staat in contact met diverse interne en externe stakeholders en zorgt voor een optimale afstemming tussen techniek, beleid en gebruikers. De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Advisering bij woningbouwprojecten en initiatieven;
• Toetsing fasedocumenten van woningbouwprojecten;
• Controle op inspectierapporten;
• Coördinatie van aanvragen voor nieuwe huisaansluitingen;

We doen het samen!
Je werkt in het team Strategisch Beheer (20 fte) dat onderdeel uitmaakt van het Cluster Beheer en Onderhoud. Het cluster Beheer & Onderhoud vervult de rol van regisseur voor het beheer van de eigendommen van Haarlemmermeer in de fysieke leefomgeving. Beheer en Onderhoud realiseert concrete producten en diensten. Binnen ons cluster vind je een stafteam Beleid en Ondersteuning en vier teams: Contract en Uitvoering, team Gebiedsbeheer, team Geo Registraties en ons team Strategisch Beheer. Je werkt in een divers team van (technische) professionals in een bestuurlijke omgeving, wat zorgt voor een dynamische en leerzame werkomgeving. Ons team en onze keten zijn volop in ontwikkeling. Jij helpt ons verder professionaliseren en kent een flexibele instelling. Wij werken in nauwe samenwerking met de gebruikers, collega-clusters, ketenpartners en opdrachtnemers. Bestuurlijke ambities worden waargemaakt en burgers en bedrijven krijgen een doeltreffend antwoord op hun vragen. Dagelijks maken veel mensen gebruik van onze wegen, bruggen, groen, verlichting en speelplekkenen onze water en rioleringssystemen. Goed beheer van deze voorzieningen is essentieel om te zorgen dat zij veilig en comfortabel kunnen wonen, werken en recreëren. Samen met de collega’s in het cluster ben je verantwoordelijk voor het beheren en onderhouden van de openbare buitenruimte.

Ontmoet meer collega’s. Samen zijn wij meer.

Maak het verschil
Bij gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met circa 1.250 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Jouw werk heeft direct impact op de samenleving en de openbare ruimte. Het geeft je de mogelijkheid om te werken aan projecten die zichtbaar zijn in het dagelijks leven van mensen. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik? Je bent bij ons van harte welkom!

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid;
• Je aanstelling is voor 36 uur per week en start met een tijdelijk dienstverband voor 1 jaar, met verlenging met nog 1 jaar en/of uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris tussen de €3.602,- en €5.313,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit te laten uitbetalen of er vakantie-uren van te kopen.
• Een prima pensioen via het ABP, 100% vergoeding OV woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding;
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon;
• Professionele groei met ons leerportaal Bouw aan Jezelf, persoonlijke loopbaancoaching en Het Goede Gesprek;
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer;
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit zoeken wij in jou
Je kent de bestuurlijke, planmatige en uitvoerende wereld van beheer en onderhoud en de daarmee samenhangende (financiële) vraagstukken. Je hebt ervaring in het beheer van de openbare ruimte en assetmanagement. Met jouw persoonlijkheid en natuurlijke overtuigingskracht ben je een stevige en betrouwbare partner. Wij vinden het volgende belangrijk;

• Een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting (bijv. Civiele Techniek, Werktuigbouwkunde).
• Minimaal 3 jaar ervaring als rioolbeheerder.
• Kennis van wet- en regelgeving rondom riolering en grondwater
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Analytisch en probleemoplossend vermogen.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 27 januari 2025 via het sollicitatieformulier. De vacature blijft beschikbaar totdat een geschikte kandidaat gevonden is.

Meer weten over deze vacature?
Vragen over de functie? Neem dan contact op met Mark van der Wegen, Teammanager Strategisch Beheer via mark.van.der.wegen@haarlemmermeer.nl of bel +31643218241.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, corporate recruiter, via 023-567 6273 of rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl .

Procedure

• Deze vacature staat open totdat we de juiste collega hebben gevonden. Dus wacht zeker niet tot de einddatum met reageren als dit jouw gewenste nieuwe carriere stap is!
• We streven ernaar om binnen 5 werkdagen te reageren op je reactie.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling