Assistent Programmamanager Gebiedsontwikkeling

Functiebeschrijving

Als Assistent Programmamanager Gebiedsontwikkeling lever je inhoudelijke ondersteuning bij de voorbereiding en uitvoering van gebiedsontwikkelingsprojecten. Je zult vooral betrokken worden bij wat we in Zaanstad MAAK.Noord noemen. Binnen verschillende projecten ben je assistent van de programmamanager en lever je administratieve, financiële en logistieke ondersteuning. Je denkt actief mee over een aanpak, verbeterpunten en oplossingsrichtingen.

Verder ga je:

• de voortgang en planning tussen bestuurlijke moties, toezeggingen en acties bewaken.
• inspiratiedagen of bijeenkomsten organiseren en communicatie, acties en budgetteringen verzorgen.
• het archief, het relatiebestand en dossiers vormen en bijhouden.
• programma- en projectvergaderingen organiseren en notuleren.

In deze functie ga je veel samenwerken met afdelingshoofd Yenal:

"Het is een interessante functie waarin je snel veel mensen binnen de organisatie leert kennen. Echt een uitdaging als je van samenwerken en regelen en organiseren houdt!"
Functie-eisen
Voor deze functie is het van belang dat je informatie goed tot je kunt nemen, hoofd- van bijzaken kunt scheiden en bewust bent van de  belangen van alle betrokken partijen. Je neemt uit jezelf op tijd actie als het belangrijk is. Daarin weet je jouw collega's duidelijk en vriendelijk te vertellen wat er moet gebeuren.

Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau.
• goede schrijf- en presentatievaardigheden.
• een goed organisatie- en planningsvermogen.
• aantoonbare ervaring of affiniteit met gebiedsontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

Zoek jij de ruimte om jouw unieke talent te ontwikkelen en in te zetten voor de samenleving? Gevonden! Bij gemeente Zaanstad, waar je 32-36 uur per week kan werken als Assistent Programmamanager Gebiedsontwikkeling. Je gaat aan de slag met enthousiaste collega's. Samen maken we het verschil!

  Dit zijn de arbeidsvoorwaarden die hierbij horen (op basis van 36 uur per week):

• Tussen €3.359 en €4.811 bruto per maand (schaal 9). Hoeveel je precies verdient, hangt af van kennis en ervaring.
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB). Dit bedraagt max. €820 bruto per maand incl. vakantiegeld. Hoe je dit inzet? Dat is aan jou. Kies bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets of extra salaris.
• Vrijheid om jouw werkdagen in te delen. Jouw werkplek? Vanuit ons unieke stadhuis, vlak naast het treinstation in Zaandam. Of deels thuis.
• Reiskosten van € 0,23 per kilometer. Het maakt niet uit hoe je reist.
• Werk je thuis? Dan krijg je een vergoeding van € 3 per dag.
• Een pensioen bij het ABP, collectiviteitskorting op de zorgverzekering, (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. Dat is goed geregeld in de CAO.
• Een vergoeding van € 168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering.

Er is nog meer. Een totaaloverzicht vind je via: Arbeidsvoorwaarden Gemeente Zaanstad.

Organisatie
Wist je dat Zaanstad één van de 20 grootste gemeenten van Nederland is? In 2040 telt onze gemeente ruim 200.000 inwoners. Met 1.800 collega's maken we Zaanstad mooier en sterker. We willen een vitale en inclusieve organisatie zijn. Waar je jezelf kan zijn en je gewaardeerd voelt. Zaanstad is altijd in ontwikkeling en kent een heel eigen uiterlijk, cultuur en smaak. Werken in zo'n omgeving vergt lef, pionieren en eigen regie. En daar zijn wij trots op! Samen bouwen we bruggen tussen culturen en leefomgevingen, erfgoed en toekomst, ambacht en industrie, mens en natuur.
Meer informatie

Zie jij jezelf al werken als Assistent Programmamanager Gebiedsontwikkeling? Het begint bij jouw sollicitatie. 

Solliciteren kan tot en met 27 november. En dan? Je ontvangt van ons altijd een terugkoppeling. Je mag deze verwachten na de sluitingsdatum.

De gespreksplanning is als volgt:

• 2 december in de middag - 1e gesprek
• 9 december in de middag - 2e gesprek
• 17 december in de middag - arbeidsvoorwaardengesprek

Fijn als je hier rekening mee kunt houden in je agenda.

• Deze vacature staat intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid zal een interne collega de voorkeur krijgen.